2023年の外国人労働の割り当てと、それが誰に適用されるかについて説明します。
外国人労働者の定員制を定めている警察庁はどこ?
ロシアは、他の国々と同様に、国内の労働市場を保護するために一定の努力を払っています。 その中には、他国からの外国人労働者を引き付けるための割り当てを導入することによる外国人労働者の雇用の制限があります。 その制限内で、雇用主は移民を引き付けるための許可、および移民 - 労働許可証を発行されます。 (第 18 条、18.1 115-FZ)。
そのような書類がなければ、ビザ外国人を誘致することは不可能です (第 13 115-FZ 条)。 そうでなければ、罰金は避けられません。
設定されたクォータでカバーされないのは誰ですか
一部のカテゴリには、制限外で作業する権利があります。
その中で:
- ビザなしで入国。 雇用主がどの国の外国人労働者に割り当てが適用されないかを見つけることは難しくありません。ロシア連邦に滞在するためにビザを必要としない市民がいる州のリストを調べる必要があります。 まず第一に、これらは EAEU のメンバーです。
- RVPまたは居住許可を持っている;
- 高度な資格を持つスペシャリスト;
- 難民および一時的な移民;
- 同胞の再定住プログラムの参加者;
- ロシア連邦で勉強している学生;
- ツアー中のクリエイティブ チームのメンバーは最大 30 日間。
さらに、この制限は、02 年 14 月 2022 日付けのロシア連邦労働省令第 58n 号によって作成されたリストの専門分野で雇用されている外国人市民の関与には適用されません。 これらの専門分野の外国人労働者を引き付けるための割り当てはありません。
クォータを取得する方法
外国人労働者の必要性は、27 年 23.01.2014 月 2023 日のロシア連邦労働省令第 XNUMXn 号によって定義された手順によって確立されます。 それに基づいて、XNUMX年の外国人労働者の割り当てを取得する方法のアルゴリズムは次のようになります。
- 連盟の主題の雇用主は、認可された機関(通常は雇用センターまたは雇用部門)に申請書を提出し、必要な専門家の数を注文によって決定された形式(紙または電子、AIC移行クォータの助けを借りて)で示します。 組織が2023年に複数の地域で外国人のための作業割り当てを取得する必要がある場合は、それぞれの地域で申請書を提出します.
- 移住者誘致委員会は、アプリケーションを調査し、業界および専門分野ごとに外国人労働者に対する地域の統合されたニーズを形成します。
- 労働省は、地域のアプリケーションを調査した結果に基づいて、全ロシアの割り当てを数値で決定します。政府は、適切な決議によってそれを修正します。
- 地域からの提案に基づいて、クォータが配布され、関連文書が作成されます。
2023年の外国人労働者の定員を取得するなどのプロセスは、通常、事前に開始されます。 しかし、時間がなかったとしても大丈夫です。発行される許可の数は、連邦の対象者のニーズに基づいていつでも調整されます。 変更の場合、労働省は適切な命令を発行します。
組織はIGを雇う許可を申請することがよくありますが、従業員のいない個人起業家は、クォータに従って外国人労働者を引き付けることができますか? 答えは、第 13 条 115-FZ によって与えられます。 移民の雇用者は、個人事業主として登録された市民 (ロシア連邦およびその他の国) を含む、法人および個人の両方です。
2023年に設定されているクォータ
2171 年 30.11.2022 月 2023 日付けのロシア連邦政府令第 2022 号により、優先専門資格グループの XNUMX 年の外国人の仕事の割り当てが承認されました。 昨年のXNUMX年と比較して、必要性が減少し、次の規模での設立が行われました。
ロシア連邦への入国への招待 — 123 個。
労働許可 — 123 個。
昨年の 2022 年には、次のようなニーズがあったことを思い出してください。
ロシア連邦への入国への招待 — 124 個。
労働許可 — 124 個。
特別な状況下での労働の必要性は、地域の要求に応じていつでも調整できます。
777 年 12.12.2022 月 2023 日付けのロシア連邦労働・社会保護省令第 XNUMXn 号は、XNUMX 年の割り当ての総数がロシア連邦の地域間でどのように配分されるかを定義しています。
外国人が就労できる地域はどこですか
ロシア連邦政府は、特定の活動分野における外国人労働者の割合を制限しています。 今年度の制限は、1751 年 03.10.2022 月 2023 日の政令第 XNUMX 号によって定義されています。 それによると、XNUMX年の産業別の外国人労働者の許容割合は次のとおりです。
- 野菜の栽培 (コード 01.13.1) — 50% の量;
- 林業および伐採 (コード 02) — 50%。
- 木材加工および木材およびコルク製品の製造。ただし、家具、わら製品および織物用材料の製造 (コード 16) は 50% の量である。
- 建設(セクションF) - 80%の量で。
- 木材原料および未加工木材の卸売 (コード 46.73.1) — 50%。
- 木材の卸売り取引 (コード 46.73.2) — 50%。
- 専門店でのビールを含むアルコール飲料の小売販売 (コード 47.25.1) — 15% の量;
- 専門店でのたばこ製品の小売販売 (コード 47.26) — 15%。
- 専門店 (薬局) での医薬品の小売販売 (コード 47.73) — 0% の量;
- 非固定小売施設および市場 (コード 47.8) での小売業 - 金額 0%。
- 店舗、テント、市場以外のその他の小売業 (コード 47.99) — 0%。
- その他の陸上旅客輸送の活動 (コード 49.3) — 24%;
- 道路貨物輸送の活動 (コード 49.41) — 24% の量;
- 報酬または契約ベースの不動産管理 (コード 68.32) — 70% の量;
- 建物と領土の維持(コード81) - 70%の量で。
- その他のスポーツ活動 (コード 93.19) — 25%。
クォータの不遵守に対する責任
移民を引き付ける権利を持たない雇用主が外国人と雇用契約を締結した場合、組織は脅迫されます(行政法第18.15条)。
250,000 から 500,000 ルーブルの罰金。
14 日から 90 日間の活動停止。
外国人労働者の許容割合を遵守していない場合 (行政法第 18.17 条):
800,000万から1万の罰金。
14 日から 90 日間の活動停止。
ソース: https://www.klerk.ru